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轉業形勢嚴峻,這家軍隊醫院如何保留人才

2018-03-12 08:37   來源:中國軍網綜合    打印本頁 關閉

    

  2018年1月26日,解放軍總醫院在全院總結大會上為“3+1”創新人才建設工程新秀人才頒發證書。醫院不僅匹配給他們每人40萬元的科研經費,還聘請20位知名專家作為他們一對一帶教導師。讓他們倍感振奮的這次頒獎,只是解放軍總醫院加強人才建設的舉措之一。兩年多來,無論是軍人、文職人員,還是聘用人員,都像這20名新秀人才一樣,在該院的人才建設框架下競相馳騁。在科研創新領域,該院更是捷報頻傳……

  解放軍總醫院“學科人才建設年”運行近800天——

  解讀一家軍隊醫院的人才培養公式

  ■趙文亮 王通化 段江山

  “學科人才建設年”主題建院活動讓解放軍總醫院人才方陣活力迸發。 孔令占

  20名優秀青年骨干走上主席臺,從院領導手里接過“新秀人才”證書。那一刻,整個會場,他們成為眾人視線的焦點。

  2018年1月26日,解放軍總醫院在全院總結大會上為“3+1”創新人才建設工程新秀人才頒發證書。醫院不僅匹配給他們每人40萬元的科研經費,還聘請20位知名專家作為他們一對一帶教導師。

  讓他們倍感振奮的這次頒獎,只是解放軍總醫院加強人才建設的舉措之一。2016年,該院開展“學科人才建設年”主題建院活動。截至這次頒獎大會,這項工程已經運行了近800天。

  兩年多來,無論是軍人、文職人員,還是聘用人員,都像這20名新秀人才一樣,在該院的人才建設框架下競相馳騁。在科研創新領域,該院更是捷報頻傳……

  面對成績,該院黨委一班人充分認識到,只有最大限度地激活人才資源、集聚人才資源,才能更好地釋放改革紅利,為改革強軍助力。

責編:徐鳳佳中國廣播網我要評論
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